Семь вопросов под вашу команду. Показывают до найма, приживётся ли человек или уйдёт через месяц, забрав обучение и зарплату.
Получить тестРазовая оплата. Тест остаётся у вас, пользуйтесь на всех кандидатах.
Обычное собеседование проверяет, умеет ли человек работать. Культурный тест проверяет другое: сможет ли он работать именно у вас. Признаёт ли ошибки, или оправдывается. Дожимает задачу, или ждёт, пока скажут. Говорит руководителю, что не согласен, или молчит и делает по-своему.
На эти вопросы нет правильных ответов. Есть ответы, которые совпадают с тем, как заведено в вашей команде, и ответы, которые не совпадают. Во втором случае человек уходит через месяц, как бы хорошо он ни работал руками.
Так нанимают в Zappos, Netflix и в половине компаний Кремниевой долины. Мы делаем то же самое под небольшой бизнес: салон, школу, кафе, отдел продаж из пяти человек.
Десять минут. Кто у вас задержался надолго и почему. Кто ушёл быстро и что в нём было не так. Что вы прощаете, а что нет.
Семь ситуационных вопросов под вашу должность, и к каждому пометка, что именно слушать в ответе. Готово в течение дня.
Задаёте вопросы сами. Присылаете ответы кандидата и получаете разбор: где совпал с вашей командой, где нет, и насколько велик риск, что уйдёт.
Если у вас HR-отдел и ассессмент-центр, вам это не нужно, у вас уже есть. Тест сделан для владельца, который сам проводит собеседования и сам считает, во сколько обходится каждый ушедший.
Обычно это 30 000 до 80 000 рублей: зарплата за испытательный срок, время на обучение, простой, пока ищут следующего.
Один тест под одну должность. Разбор ответов кандидатов входит, без ограничения по числу людей. Второй тест под другую должность со скидкой.